Minister Francesco Profumo has received the letter and asks me to wish to all the friends who signed the letter his best wishes for  happy new 2012.

 
Grazie molto del messaggio e degli auguri. Ti prego di passare ai firmatari
della lettera auguri vivissimi di serene vacanze e di un felice anno 2012 a
te e famiglia. Francesco

Francesco Profumo
Politecnico di Torino

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Of the many comments I received, here some examples...

The following are probably predicable comments from an academic in the UK! Your Universities recruit good people but you all stay stuck in the same institutions all your lives. The organisational structure is too centralized. It is rediculous that questions of promotion should be decided upon by central government. It should be an entirely academic concern, decided by your peers.
See you in the New Year, somewhere.
 
Kindest regards
Prof A.R.S. Ponter, Leicester University

Best wishes to you. Despite the decline of Europe and France and other countries !
I resist to decline by doing what I want, for example to work on the Cheops pyramid which cannot help to save the Euros crisis!
See the wzb site: http://www.springer.com/engineering/computational+intelligence+and+compl...
H.D. Bui, French Academy of Science

Europe is over...it is the rise and rise of China and the east!!! This is the beginning but as Gautama the Buddha said everything is cyclical so China will also decline and the west will rise again and decline again. Nothing lasts for ever, the only certainty is change!!!
Happy new year from Hanoi
Jerome Ellepola, Shell UK

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

dear Imechanica friends.

  we put this announcement here, also because we would like to know your opinion on this crisis.  In Italy, we have only 1% of academics who are foreigners!! This is 1/4 with respect to other EU countries, and 1/10 of USA!

  Why is this splendid isolation happening?

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

... with the German system: in short, while in Italy we pretend to do everything meritocratically and it becomes a lot of burocracy and apparent equal opportunities, in Germany this hypothetical professor simply says they use direct hiring based on peers, and it works much better!      The real author is of course the esteemed professor Massimo La Torre

Of late I have received a letter by a university colleague from a remote country that nonetheless offers 

a curious and picturesque information that I believe useful to be made public.

Dear Colleague,
I am pleased to satisfy your curiosity about our lovable
university system. What you tell  about Italy me surprises me
a lot. You speak of a rigorous selection, and rigidly assessed
merit, in order to be recruited,  of impartial university competitions,
and of teachers that are passionately devoted to research and
transmission of the ideal intellectual excellence. Well, all this
we do not care about; it is even considered harmful and therefore rejected and
scorned. The University as an institution of education -- 
Wilhelm von Humboldt's "Bildung" -. we conceive as an emanation of the private sphere
and the family of the teacher. Family indeed is the only properly ground to witness and deliver
academic knowledge to future generations, and in no other space 
can one better judge the worth of students. The university  selection therefore
can only be a process of co-optation by direct appointment decided
by the professor. This we rightly considere as a Baron - and
 indeed he is like a king in his kingdom. According to what Plato himself would not
have disapproved, it is the educated, the best, the "gentleman" (as
Leo Strauss would say), and not the unconscious and ignorant rabble, and even less
norms and rules, likewise unaware as the mob is of the actual individual 
shaping of events, the source of acacemic excellence. So that the most excellent
par excellence are the baron's children, relatives, and those who can prove a
direct or intimate private relationship with him. Wives and lovers, but also
customers, butlers and waiters, are considered particularly suitable for research and
teaching, and therefore most worthy to belong to a piously broader category
of "family" - which gives the fundamental qualification to have access to a university career. (...) 

A scolar's greatest ambition is appointing the son (or daughter) as Ordinarius. And the more tender age  this
is, the greater is the glory of the scholar in question. The best
reputable universities are those in which  the family knot 
among the teachers is most tightened. Greatest merit is then to get one's own children as scholars in
his own discipline, and even in one's own 
faculty and department or chair. (...) Abominable pride and nothing more than that reveals
the attitude of those who persist in demanding specific skills and
intellectual merits to be offered a  teaching position at the
university. Is there a training procedure that is more excellent and worthy of
protection and expansion than the family and the private service to the Baron? The arrogant
supporters of different systems that are so contrary to the ancient and honourable traditions of 

our country should seriously ponder the illustrious achievements we get in our country
 (...).
Best regards

Professor Hubertus Mangialasagna
Certainly one can not imagine a situation such as this as far from 
the Italian, marked as it is through ethical and ascetic meritocracy.
Massimo La Torre

Stimato Collega,
Sono lieto di poter soddisfare la Sua amabile curiosità rispetto al nostro 
sistema universitario. Quanto Lei mi dice dell'Italia mi sorprende 
moltissimo. Lei mi parla di una selezione rigorosa e rigidamente 
meritocratica, per accedere all'insegnamento universitario, di concorsi 
imparziali e di docenti con passione dediti alla ricerca ed alla 
trasmissione dell'ideale dell'eccellenza intellettuale. Ebbene, tutto ciò da 
noi non si dà, è anzi ritenuto dannoso e di conseguenza rigettato e 
disprezzato. L'Università come istituzione di formazione - la Bildung di 
Alexander von Humboldt - è concepita da noi come una emanazione della sfera 
privata e famigliare dello studioso. Lui è infatti l'unico atto a consegnare 
il testimone del sapere accademico alle future generazioni; e nessuno meglio 
di lui può giudicare i meritevoli. La selezione universitaria pertanto non 
può che essere una procedura di cooptazione, designazione diretta da parte 
dell'illustre professore. Questo è giustamente equiparato ad un Barone - ed 
egli è invero come re in regno suo. Secondo quanto lo stesso Platone non 
avrebbe disapprovato, sono gli Istruiti, i migliori, i "gentiluomini" (come 
direbbe Leo Strauss), e non la massa inconsapevole e ignorante, e tantomeno 
le norme e le regole, ignare come la massa stessa del concreto individuale 
avvenire delle cose, la fonte dell'eccellenza. Dimodoché da noi eccellenti 
par excellence sono i figli, i parenti, e quanti possano provare una 
relazione privata diretta o intima col barone. Mogli ed amanti, ma anche 
clienti e camerieri, sono ritenuti particolarmente atti alla ricerca ed 
all'insegnamento, e dunque degnissimi di rientrare nella pià ampia categoría 
di "famigli"-- la quale è la sola a dare di diritto un titolo alla carriera 
universitaria. (...) Massima ambizione di un accademico è da noi sistemare il 
figlio (o la figlia) come Ordinarius. E quanto piú è tenera l'età in cui ciò 
avviene, maggiore è la gloria dell'accademico in questione. Le migliori 
università sono riputate da noi quelle nelle quali più serrato è l'intreccio 
famigliare tra i docenti. Grandissimo merito è poi sistemare i figli nella 
propria stessa disciplina, ed ancora nel proprio Dipartimento e nella 
propria stessa Facoltà. (...) Superbia e nient'altro che superbia rivela 
l'atteggiamento di quanti si ostinano a reclamare competenze specifiche e 
meriti intellettuali speciali per ricoprire una posizione di docenza 
universitaria. Vi è forse ambito formativo più eccellente, e meritevole di 
tutela e d'espansione, della famiglia? Riflettano su ciò gli arroganti 
sostenitori di sistemi diversi e così contrari alle millenarie tradizioni 
nostrane (...).
Con Osservanza
Professor Hubertus Mangialasagna
Di certo non si potrebbe immaginare situazione più distante da quella 
italiana, contrassegnata com'è questa da un'ascetica etica meritocratica.
Massimo La Torre

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

I receive these very nice comments, which are exactly to the point.   We are trying exactly to change this too large difference between the two systems.  Thanks, Alan !

Dear Mike,
 
It so happened that I finished reading "Gattopardo " (The Leopard in the English version, there is also a nice movie with Alain Delon Burt Lanchaster and Claudia Cardinale) a few days ago. It was a gift from one of my daughters. I'm not sure you have the quotation quite right - It should be " Everything must change so that everything remains the same",  a reflection by the Prince on the Gariboldi revolution - that his own position would not change and also a universal statement about the immutability of Sicilian society. Apparently this was heavily criticised when the book first appeared as too bleak, but probably now accepted as true of Sicily and perhaps Italy itself.  I found it an absolutely stunning book, despite it's bleakness.
 
The differences between Italian and British Universities are really fundemental - your comments on recent changes makes this clear to me. British Universities, all independent with Statures under the Crown and not government, accept that they form part of a national system to which they each contribute in their own ways. We run ourselves by each of being involved in various ways in the work of other Universities. For example, I will be assisting one of the biggest University's in the country assess the quality of the research output of certain groups. At the same University I've acted as an external examiner at all levels, undergraduate, masters course and PhD, as I have with other universities. In my old department all the more senior, and some of the junior staff are involved in similar activities. We report to the Vice Chancellor (Rector) of the University directly. As I know from working in the US, there is no single way of running a good University.
 
The sudden recruitment of staff immediately before the RAE assessment is usually an effort to bring in, in a strategic manner, very good groups and academics to boast their RAE results. In the 1990's most of my group was recruited from under my nose, John Beynon to Sheffield, Costas Soutis to Imperial and Ajay Kapoor also to Sheffield. But it gave me an opportunity to recruit a new group with Alan Cocks returning from Cambridge as a Professor followed by other, equally good, young academics . Both Imperial and Sheffield had calculated that this influx of mature talent with track records would increase their income by an amount greater than their cost. This is the real effect of the RAE. forcing Universities to think strategically.
 
Kindest regards

Professor Alan Ponter

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Dear Imechanica readers

if you do not understand why Alan Ponter mentions the Leopard, I should explain some background.  I sent him a paper I wrote 3 years ago, and never published.  I will attach the abstract, but if anybody is interested, I will send him a copy confidentially, just in case one day I decide to publish it.  It is sarcastic of course.

You can refer however to my blog which has the same title -- the Manual of the perfect Rector .

The Manual of the "virtuous" Italian Rector  

The risks of the naïf meritocracy in the Italian Universities. 15/1/2010

Prof.Ing. Michele Ciavarella, Center of Excellence CEMEC, Politecnico di BARI, mciava@poliba.it

"The best is enemy of the good" (Italian popular wisdom)

Abstract: In this article, I suggest how a Rector of an Italian University could react to the regulations introduced by the present government in July 2009 (“Pacchetto Università” law), while lacking serious countermeasures to prevent unethical behavior. In light of objective data, I show that he has incentives to the present proliferation of high marks, of ghost students-workers, and low-quality education, which resulted from the Bologna process. If the job market punishes graduate students at the worse level in Europe, the “meritocratic” reform may push it to unprecedented levels. But with more than 50% of the Universities in debt, the “Virtuous” Rector cannot worry for this. He would focus on the “market” of students-workers who fulfill the parameter of “employment within 2 years after graduation” by definition. For the entire active non-graduated working class (18ml), willing perhaps to spend 3000Eu/year, this market could be estimated at about Eu 50Billion a year. Now, of the 1.8ml students today, only 180000 are workers. Limiting the hope to a 10 times increase (which would double the total number of students) by recurring massively to “part-time”/”no-time” enrollment, virtual online and distance-learning (also to avoid limit spaces), this still corresponds to doubling the funding of Universities, without waiting the government to do so. Nothing new, something similar is evident in the former Soviet Union, where most young people cannot afford not to work, and in Castrist Cuba of the “Revolucion Cultural” where most young people cannot afford to work at all! Another market would be that of politicians, since, contrary to the general trend, the number of graduates among them has declined to a mere 60% in Parliament. Rectors in US are not so lucky, since in US the figure is at more than 90%, and mostly from the Ivy League Universities leading the Top 100 universities in the world.

The “Virtuous” Rector, hoping that the parameters remain so easy to beat also in the future, would ask for further increases of the share of the “meritocratic” funding from the mere 7% not just to the announced 30%, but even to 100%. While leading intellectuals say “universities should be left on their own destiny”, he would not be distracted by the coming flurry of cosmetic “grand reforms”, with a corresponding flurry of cosmetic changes (“Gattopardo” strategy), jam the Universities by endless but fake working groups and committee meetings, but preserve the good brains from taking part into this comedy.

Reaching the saturation of the process, the “degree” would completely loose its value (and not only the “legal” one), after which the politicians may finally give some consideration to the difficult task of really aligning the system’s “quality” and “merit” to the rest of the developed countries. At that point, we would be all obliged to reconsider the real motivations of Education and what is at stake for the oldest University in the world, system of which we have lost perception, by conveniently recur to the world “meritocracy” in a purely rhetoric way, without considering the needed culture, measures, countermeasures and controls. However, with increased level of graduates in parliament, the task would by then be easier!

Key words: Education, Universities, Meritocracy

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Just recently, the left party has written about their proposals.  They ask more resources, to elminate some of the limits and constraints put by the previous government, but these are quite high and not realistic requests, given the very bad financial situation.

So, I do not think the left party (which supports the government and indeed Prof. Profumo, as there is a large coalition now in power) is really innovating much, as we are requesting to do, by shifting the measures on large structures, towards individuals.

Lets hope for the future.  Detailed comments on the left party proposals are here, unfortunately in italian.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

I received so many requests of the "Manual of the Virtuous Rector", that I give up, if only to avoid attaching the file on email every time!

So I attached on the main post of this debate, a PDF with the Manual.   HAVE FUN!

It is clearly a satyrical description of the first attempt to "meritocratically" evaluate Universities under the Berlusconi Government , and its Minister Maria Stella Gelmini , a very young (and attractive) lady, whom previously had no experience in Universities.   Things have changed continuously since then only in details. The substance remains the same.  Some "Universities" remain "virtuous", and these mostly are in the North of Italy, and receive a lot more money. Others are not "virtuous", and have little to do to recover.  However, in connection to the russian crisis of education , we have to be very careful now to make the proper moves.  We need to shift incentives to individual merit, rather than improbable measures of "academic system"'s merit.

Some observers beleive this problem is very widespread in Italian Universities, although this I beleive is an exageration, and I do not support it. Such title "Why Italy's 50,000 university teachers should be sacked" seems very exagerated, and the author, Domenico Pacitti , quite a peculiar character himself.

Actually, reading his CV, it sounds I should get in touch with him,since he now teaches in Pisa. I will keep you posted.   Michele

Pacitti's critical commentaries on Italian education, culture & politics proved seminal in gaining him international recognition in the mid 1990s after he had begun writing as an accredited education correspondent for The Times Higher Education Supplement and The Guardian in London. He is now widely considered to be one of the world's leading experts on Italian corruption and has written several hundred articles exposing malpractices especially within Italian academia. He went on to found the human rights journal JUST Response and the independent book reviews journal JUST Book Reviews, both of which he still directs.

Pacitti currently teaches English at the University of Pisa. Partly as a result of his own revelations the University of Pisa has been specifically singled out by the European Commission as one of six model centres of illegal discrimination in Italy. 

Silvio Berlusconi

Mariastella Gelmini

Italian Minister of Education

Prime Minister of Italy

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

The letter has been published also in this online journal of southern italians in the world

Aprire Università e Ricerca agli individui eccellenti

31/12/2011

Pubblichiamo integralmente la nota pervenutaci dal Prof.Ing.Michele Ciavarella,Professore del Politecnico di Bari.

Visto l’importanza dell’iniziativa,
invitiamo in nostri lettori, in ogni parte del mondo, a firmare la
petizione e di dare massima diffusione. Sarà cura della nostra redazione
seguire gli sviluppi di questa richiesta.

We have sent this article to Minister Profumo with our wishes for 2012

AURUGONI DI 2012 amici eccellenti !!!! Aprire Università e Ricerca agli individui eccellenti

And Minister Profumo has responded again !!

PROFUMO FRANCESCO to me
   
12:43 (1 hour ago)
       

Grazie molto del messaggio e degli auguri. Auguri vivissimi di serene vacanze e di un felice anno 2012 a te e famiglia. Francesco

Francesco Profumo
Politecnico di Torino
 

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

The secretariat of Minister Profumo responded again today to my letters.

There are very good news, exactly on line with our requests.

At least for the Universities which were Virtuous at the end of 2010, the funds of the PIANO STRAORDINARIO will be available, at least within 20%, for transfer of university professors from outside!

This is a very good present for the end of 2011 , and a good sign for a good beginning of 2012.

More infos here.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate. http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

You may not have noticed what meant our communication with Minister Profumo.

Min Profumo has specified that, the 20% of funding for “open” concorso, i.e. jobs openings in the “Virtuous” universities (as for 2010) to people not teaching at the same university, are available for researchers (assistant professors) from the non/virtuous universities, to associate professors willing to move, and indeed to people from the entire world who are at that time working in a similar universities, which can skip most of the selection process.

This means up to 1800 positions will be available in the next 5 years as Associate Professors, for the first time in Italy this is open to the world, and we will help sharing the announcements.

However, this is not fully a success for us.

It comes with 80% of the “concorso” being closed promotion processes, and ONLY for the assistant professors from Virtuous Universities (as per 2010)!  This is a brutal discrimination with respect to assistant professors from the “non  virtuous” universities: while in a open system thi s is market law, in a system as the Italian one which is still public, it is paradoxical to admit by law that

80% of funding is for “closed” competitions, i.e very little meritocratic ones, with sheer advantage of assistant professors just lucky to be in Virtuous universities

20% open to the outside word. This means that Assistant professors from “non virtuous” universities are discriminated, forced to move, and have much less than 20% chance to get promoted that their lucky counterpart coming from virtuous Univerties!

We will continue to fight this system which really sounds contrary to human rights, and should require an appeal to the European court of justice.

It is paradoxical that the first time Italy opens so widely to the outside world, it does so in such a discriminating way with respect to some and not all of its university professors.

Not to say, the other discriminations for other categories, as associate professors, who cannot be promoted with these funding, and even to full professors, who cannot use these funding for moving and transfer, as instead  associate professors can !!!

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate. http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Sorry, as somebody kindly remarked to me, I forgot to compute that an "external" post costs about 3 times as much as the "internal" promotion.

Hence, despite the resourses for external is 20%, the actual positions to be filled is about 500 / 600. In all italian universities, in all fields, in the next 5 years.

Not really enough to compete.

Not really good in comparison with the 8500 promotions of internal candidate without serious competition.

Not meritocratic.

Not what we would expect from Monti governement dealing with the italian crisis.

Not what we need when we have scarse resources.

We actually do not want NOT to promote internal candidates, but we are just suggesting to do so meritocratically, with a priority list, and not using internal allocation of resources, which is very dark area without any rule and control.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate. http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

The system should be changed from the basis! I
know well the American and German systems. If the University taxes are
more serious and reflect the level and the recognition of the education
attained then most of the Universities in small cities and towns will close, money will be saved and
education will become more serious  Having
higher taxes also will require that students complete their study on
time and do not pend years. In US the best students can be waived from
tuition fee provided the family cannot afford + they secure part time
jobs in the colleges for helping poorer students to support themselfs
and this can be implemented also here etc..  Second if we take the
German system - one cannot get a position in the same university where
he/she gets the habilitation... Here high % of the University positions
are filled by the local ex-students of the professor....and they expect
promotion without having evaluation system that is serious and
transparent....The first thing that you should consider is to introduce
tenure track 5 year positions requiring the candidates to set
independent (from the professor) research activity. This is the only way
that one can clearly demonstrate his/her quality and get a tenure.
In fact I am sure that many know all these, but it will be a revolution to change the rules... and negotiate with the Unions that unfortunately rule Italy.

Message to Ambassador Scientists and Alumni Associations of the Humboldt Foundation
Italy, January 5, 2012
Dear Sir,
Re: Recruitment of excellence in Italy, for the first time largely open worldwide, including Humboldt fellows. Expected up to 600 job openings as Associate Professors in Italian Universities in all fields.  Visit for all infos, make comments, and debate http://imechanica.org/node/11626
We are a group of Italian Humboldt fellows of different ages, and scientific areas. We have formed a google group Humboltiani and a open appeal proposal to our new government to open the Italian Universities to the world of excellence, noticing that only 1% of University academics are foreigners, whereas EU average is 4% and US one is 10%. We mentioned Humboldt fellows, but also Fulbright and such like. There is a well known problem of brain drain in Italy, as well as brain waste. Clearly, the scale of the problem is huge for our means, but in the context of the economic crisis, we beleieve it is crucially important to open to excellence even more, and we have hopes considering the new government is composed of well respected academics in large parts, such as Mr. Profumo (Minister of Education University and Research), the premier Mario Monti, formerly Rector of world class Bocconi University, and our president Giorgio Napolitano, whose stature is certainly well esteemed worldwide.
Further to this letter, which was published also in an online blog of Harvard University, imechanica.org, we have perhaps contributed to open part of the new extraordinary plan of recruitment of Associate Professors (which results also from strikes last year among Assistant Professors which Nature covered as unprecedented), to the outside world, which you can see at the link http://imechanica.org/node/11626.  We would be glad to receive comments and partecipation in the debate also from Humboldtians from other countries, who obviously would potentially be very eligible to positions in Italy, for now, the permanent posts of Associate Professors.  Our intent is obviously larger, and we are not fully happy for example that the number of posts open to international competition is only about 5% of the total expected one (about 600 out of up to 9000), but this is a first step, and certainly of interest to you, and your alumni, to apply.
We are not in a position to answer detailed questions by email, since we are a small group and have limited support, but you are welcome to join our google group (which is held mainly in Italian), or much better, to make comment in the Imechanica blog, after registration at http://www.imechanica.org/user/register. In principle this blog is on engineering, but they are kindly hosting our broader content message.  You are also invited to provide, if you like, via a comment, your signature as "foreigner" Humboldtian, to our proposals.
The 600 posts will appear in the next 5 years, starting soon, in different Universities and in different areas, and unfortunately, the system of recruitment is hardly advertised internationally. There is a web page where these will appear, and what we can do is to link to these pages, as soon as they appear, again in the Imechanica blog. One more reason to comunicate the link to all the Humboldtians.
Hoping in due course we can further comunicate with you, we hope to having served the Humboldtian spirit. We are confident you will give broad comunication of this message to Humboldtians worldwide, we wish you all the best for 2012!
The Humboldtiani Group (signature list on  http://imechanica.org/node/11626). You can join us at https://groups.google.com/group/humboldtiani/subscribe?hl=en which at present is of about 150 members, including Humboldtians, Fulbright, Highlycited scientists, etc

c/o Prof. Ing. Michele Ciavarella.  mciava@poliba.it   Politecnico di Bari, Excellence Centre in Computational Mechanics,  http://poldiba.academia.edu/micheleciavarella

We have appealed to Prof. Gustavo Zagrebelsky, former President of the Constitutional Court, and highest expert in the matter in Italy, for constitutional rights counselling regarding opening all 9000 posts to the world, and not only 5%, with the rest 95% internal promotions in the "virtuous" universities only.

Biografia [modifica]

Di origine russa, è fratello minore del magistrato Vladimiro Zagrebelsky[1]. Socio Costituzionalista dell'Associazione Italiana dei Costituzionalisti[2], già professore ordinario di Diritto Costituzionale presso l'Università degli studi di Torino e presso l'Università degli studi di Sassari, è stato nominato giudice costituzionale dal presidente della Repubblica Scalfaro il 9 settembre 1995, prestando giuramento il 13 settembre 1995. Il 28 gennaio 2004 è stato eletto Presidente della Corte Costituzionale, carica che ha ricoperto fino allo scadere del suo mandato il 13 settembre 2004[3]. Zagrebelsky è attualmente docente di Diritto costituzionale e Teoria generale del diritto pubblico presso la Facoltà di Giurisprudenza di Torino[4] e docente a contratto presso l'Università degli Studi Suor Orsola Benincasa di Napoli[5].

Collabora con alcuni dei più importanti quotidiani italiani (La Repubblica, La Stampa), ed è socio corrispondente dell'Accademia nazionale dei Lincei. Nel suo articolato pensiero giuridico è rintracciabile una visione, se non una speranza, dualistica del diritto diviso in lex e ius,
concetti riconducibili ai lati formale e sostanziale del diritto.
Zagrebelsky afferma l'importanza della duplicità degli aspetti del
diritto evidenziando il pericolo derivante dall'acriticità di un diritto
solo formale o solo sostanziale. Una visione dualistica che nello Stato
attuale si è persa a favore di un nichilismo giuridico.

Gli si deve inoltre una pluriennale opera di riflessione e di
riproposizione di alcuni autori classici del pensiero giuridico
novecentesco, come Piero Calamandrei, Costantino Mortati e Rudolf Smend.

Negli ultimi anni è ripetutamente intervenuto nel dibattito pubblico
italiano avversando le posizioni politiche e culturali dei cosiddetti atei devoti, e in particolare sulla laicità dello Stato e lo spirito concordatario: molti di questi saggi sono raccolti nel volume Contro l'etica della verità pubblicato dall'editore Laterza.

È presidente onorario dell'associazione Libertà e Giustizia[6] e presidente della Biennale Democrazia[7].

Ha curato la riedizione di Lettere di condannati a morte della Resistenza italiana (8 settembre 1943 - 25 aprile 1945), pubblicato presso Einaudi nel 2002 con una sua nota introduttiva.

  

We have appealed to Prof. Romano Prodi, former Prime Minister, former EU president, and academic of world reputation , as well as brother of one of our petition letter roup, Paolo Prodi, for constitutional rights counselling regarding opening all 9000 posts to the world, and not only 5%, with the rest 95% internal promotions in the "virtuous" universities only.

Prime Minister of Italy

In office
17 May 2006 – 8 May 2008

Caro Ciavarella,

ho già informato Romano dell'iniziativa. Sono molto convinto che siamo davanti ad un disastro e che alla base di questa perversione
ci sia l'idea di distruggere l'autonomia universitaria nella sua
tradizione secolare e anche costituzionalmente sancita: tutto ciò in
base ad una falsa concezione che mette l'università stessa al servizio
diretto del sistema produttivo come se la vera condizione prelimnare
per l sviluppo del paese non fosse la formazione di una cultura critica a
cui deve essere informata anche la formazione tecnica e professionale
(con tutti gli spin off che si possono inventare).
Un caro saluto,

Paolo Prodi

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

It seems the underlying plan is to concentrate excellence in few universities!!

But the bizzare thing is that the process may take ages, and in the mean time, the excellent are self-assessed so, and the non - excellent are starving !!!

What do you think??   Unfortunately, in Italian....

La concorrenza tra le università non deve sparire

di Guido TabelliniCronologia articolo05 gennaio 2012

In questo articolo

Argomenti:
Scuola e Università | Francesco Profumo | Governo Monti | National Science Foundation | Chiara Carrozza | Fabio Beltram | Guido Tabellini | Italia | Prin

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In questi giorni il Governo Monti si sta mobilitando per
liberalizzare i servizi e introdurre più concorrenza nell'economia
italiana. Saranno provvedimenti cruciali, perché una migliore
allocazione delle risorse è fondamentale per stimolare la crescita della
produttività e rilanciare lo sviluppo economico. Sorprendentemente
tuttavia, in questi stessi giorni la politica della ricerca sta andando
nella direzione opposta: la nuova procedura per l'assegnazione dei
finanziamenti alla ricerca universitaria sembra fatta apposta per
peggiorare l'allocazione delle risorse, distribuendole a pioggia e
annacquando la competizione tra istituti di ricerca.

Le nuove procedure per l'assegnazione dei fondi per la ricerca di
base (i cosiddetti Prin) e per l'inserimento dei giovani nelle
università prevedono stringenti limiti numerici alle proposte che
possono essere presentate da ogni ateneo, in proporzione al suo
organico. Inoltre, sono ammessi al finanziamento esclusivamente progetti
che prevedono la collaborazione di almeno cinque "unità di ricerca",
cioè almeno cinque distinti gruppi di ricercatori appartenenti a
dipartimenti diversi. Sono invece esclusi dal finanziamento i progetti
di ricerca individuali o promossi da un numero più basso di ricercatori.
Come hanno giustamente osservato Fabio Beltram e Chiara Carrozza sul
Sole 24 Ore (3 gennaio 2012), sono norme incomprensibili e che non
trovano alcun riscontro nelle migliori prassi internazionali.

Nell'intervista rilasciata ieri a questo giornale, il ministro
Francesco Profumo ha osservato che con questa procedura si vuole
innalzare la qualità media della ricerca, evitando di sostenere singole
eccellenze, e invitando invece gli atenei migliori a mettersi a
disposizione e a collaborare su grandi progetti. Purtroppo è facile
prevedere come andrà a finire: pur di non essere esclusi i ricercatori
saranno costretti a formare cordate che esistono sulla carta e per i
burocrati del ministero, ma che poi non interagiranno tra loro se non
per dividere il tempo perso a dare l'apparenza della collaborazione. E
le risorse saranno distribuite a pioggia indipendentemente da chi sa
farne il miglior uso.

Il problema centrale della politica della ricerca in Italia non è che
il sostegno va esclusivamente alle singole eccellenze. Il problema è
l'esatto opposto: le eccellenze italiane, e ci sono, non sono
adeguatamente sostenute, né sono concentrate in modo da creare davvero
massa critica. Può essere utile un confronto. Nel 2005 la National
Science Foundation americana ha finanziato circa 100 progetti nelle
scienze economiche. I vincitori appartenevano a solo 42 università in
tutti gli Stati Uniti; cioè, in media ognuna di queste università ha
vinto un po' più di due progetti. Le università migliori quindi hanno
fatto la parte del leone. Nello stesso anno e nella stessa area
disciplinare, in Italia su 51 progetti finanziati sono risultate
vincitrici 54 università. Cioè quasi tutte le università italiane hanno
ottenuto un finanziamento.

È probabile che questa ripartizione a pioggia tipica del nostro
sistema rifletta due problemi: l'incapacità di selezionare in base al
merito; e il fatto che le eccellenze italiane sono spesso disperse in
molte sedi diverse, nessuna delle quali è in grado di raggiungere una
massa critica. La rilevanza del secondo problema è spesso sottostimata:
un bravo ricercatore è molto più produttivo se è circondato da altri
talenti, e questa è la ragione per cui molti dei nostri migliori
ricercatori oggi sono all'estero. La concentrazione delle eccellenze è
un passaggio inevitabile se vogliamo davvero alzare la qualità media
della ricerca in Italia. Purtroppo, le nuove procedure per
l'assegnazione dei fondi alla ricerca e per i giovani contribuiranno ad
aggravare ulteriormente la situazione.

Il ministro Profumo ha implicitamente suggerito una seconda ragione
per cui sono state adottate queste nuove norme: per semplificare e
accorciare le procedure di selezione tra progetti, in previsione di un
numero molto elevato di domande. Questo motivo, seppure comprensibile,
rivela in realtà un problema più serio. In Italia i finanziamenti alla
ricerca sono erogati dal ministero dell'Istruzione, Università e
Ricerca. Regole e procedure sono scelte dalla burocrazia del ministero,
che a sua volta è organizzata secondo criteri arcaici e poco flessibili,
e spesso è poco consapevole di quali sono le esigenze e le migliori
prassi della comunità scientifica internazionale.

In altri Paesi avanzati, invece, i finanziamenti alla ricerca sono
erogati da un'agenzia indipendente, organizzata per settori
disciplinari, e con forti legami con la comunità scientifica. Se
vogliamo davvero rendere più efficaci le procedure di erogazione dei
finanziamenti alla ricerca, la prima cosa da fare è attribuire questo
compito a un'agenzia indipendente, lasciando al ministero solo il
compito strategico di stabilire gli importi aggregati e la suddivisione
per aree disciplinari.
La priorità di questo Governo è affrontare
l'emergenza economica, non riformare scuola e università. Tuttavia,
evitiamo quantomeno che la politica universitaria faccia passi indietro.
C'è bisogno di più concorrenza e di una migliore allocazione delle
risorse anche nelle scuole e nelle università italiane, non solo
nell'economia privata.
Guido Tabellini

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

https://www.facebook.com/events/316244295081989/

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

I have the great pleasure to announce there are 74 positions in Rome!

Essentially, admission criteria is that you have to be already associate professor also in the foreign university, or italian "non virtuous" university

http://www.uniroma1.it/ateneo/amministrazione/concorsi

Ciao, MC

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate. http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Buon Anno Ministro Profumo

martedì 3 gennaio 2012. Categoria: Le bombe intelligenti, Autore: Michele Ciavarella

Il ministro Profumo si è subito distinto per grande capacità organizzativa e propositiva nel campo della scuola, andando al nocciolo del problema: i "concorsi". Ha proposto di farli in "due scatole", una con vecchie graduatorie, e una per i giovani, forze fresche. Per l'università, forse ci vorranno le prime settimane del 2012 per avere qualche annuncio altrettanto energizzante: è forse tempo di pensare alle "due scatole" anche lì. Ma occorre un preambolo.

Dal luglio 2009, il 7% del Fondo di Finanziamento Ordinario (FFO) è assegnato con un mix di parametri "meritocratici" di qualità della didattica e della ricerca nelle università: quelle che aumentano il finanziamento rispetto all'anno prima sono definite "virtuose", e la loro classifica ha avuto impatto nei media e sui bilanci, specie sulla grossa fetta di università attualmente in deficit. Il mix è via via cambiato, e già seguire questi cambiamenti richiederebbe interi "trattati" dal ben misero contenuto intellettuale.

Questo esperimento è dovuto e anzi in grave ritardo rispetto ad altre nazioni (Regno Unito per esempio), anche se fatto a dati già disponibili e con poca trasparenza. Ed è in continua evoluzione, nell'inseguimento perenne di errori madornali, correzioni, e nuovi errori madornali. Dopo due anni di governo Berlusconi, con la crisi internazionale che ha costretto (?) a tagli pesantissimi, uno degli ultimi atti è stato di rispondere ai 39 punti di chiarimenti chiesti dalla Commissione Europea. In essi si legge che per la riforma del FFO si intende portare l´intero fondo come meritocratico, ossia portare a zero la componente di "serie storica", entro 5-7 anni! Se fosse vero, con l'attuale regime di contratti a tempo indeterminato per oltre 60 mila docenti, significherebbe chiudere (!) delle università e potenziare tantissimo altre. Il ministro, nel Forum di Repubblica, alla precisa domanda, da me posta, se intendesse chiuderne davvero qualcuna, non ha detto né si né no, ma intervistato sulla possibilità di chiudere Siena, la peggio messa come bilancio, ha parlato di "ministero collaborativo". Quindi di cosa stiamo parlando?

Il problema di questo meccanismo "italiano" di virtuosità è che è impostato male fin dall'inizio, e non parte dal concetto che se gli stipendi si devono pagare, tutto si gioca solo sul reclutamento! Mentre nel Regno Unito le università sono valutate e premiate a cicli di 5 anni, cui si fanno corrispondere implicitamente anche dei cicli di assunzioni strategiche, in Italia la premialità in termini di budget di FFO avviene a valle di valutazioni ancora molto ballerine e falsamente ingenue, che hanno facilitato i trucchi contabili di alcuni, piuttosto che strategie di reclutamento intelligente.

Il reclutamento (concorsi!) è uno dei temi principi delle discussioni tra accademici, perché è sempre più barocco e burocratico. L'apice assoluto della complessità sembra essere raggiunto dal nuovo Piano Straordinario di Reclutamento di Professori Associati, che potrebbe dimostrarsi un fatale errore. Università "virtuose" sono forse premiate oltremisura, mentre ad altre si toglie persino la corrente elettrica. Sulla base di un numero "magico" (il 90% delle spese di stipendi rispetto all'assegnazione dello stato), si definiscono le categorie di "virtuoso" o "non virtuoso". Così, a fine 2011, cinquanta università si sono divise la grossa fetta dei 13 milioni di euro di reclutamento straordinario, mentre le altre sono rimaste a bocca asciutta. Ma nessuna delle due categorie in realtà aveva pianificato il reclutamento in funzione di questi parametri. Come si può influire su parametri del genere assumendo uno piuttosto che un altro? È semplicemente impossibile.

Gli effetti di questo processo sul singolo individuo sono invece drammatici, in quanto chi si trova nelle università "non virtuose" paga lo scotto in maniera amplificata, restando al palo per anni, indipendentemente dal merito. Potrebbe ora provare i pochi concorsi "aperti", con 5 volte meno probabilità di riuscita (paradosso della meritocrazia è ostacolare i bravi!). Chi si trova in quelle migliori, e non per merito, viene agevolato oltre misura. E non ci si metta a cercare una nuova formuletta magica. Questo problema non si può risolvere con formulette. La soglia del 90% della spesa di FFO, pare un criterio ultra-semplificato per poter avere effetti così drammatici sulle carriere delle persone, e i migliori torneranno a fuggire prima di aspettare la fine del "Piano Straordinario".

Non è così che funziona nel Regno Unito, dove in tempi di tagli, alcune università si stanno lanciando strategicamente in assunzioni di enormi proporzioni (per migliorare la loro graduatoria nel prossimo ciclo di valutazione delle università). Speriamo che il ministro Profumo mandi una delegazione nel 2012 a studiare come si fa!

Se vogliamo tentare un sistema ancora più rapido, e recuperare il tempo perduto, ci serve un cambio di rotta. Un'idea allora può venire dai prestigiosi progetti ERC, che gli italiani hanno stravinto, ma purtroppo hanno scelto di fare all'estero. Ebbene, nel passaggio dai progetti europei di grandi cordate ai progetti ERC, che premiano l'individuo, si è ottenuta immediatamente maggiore efficienza e maggiore eccellenza, ed enorme "mescolamento di sangue". Con i vincitori di ERC che scelgono loro dove portare i finanziamenti, oltre che cervelli e idee, si è scatenata una lotta anche per assumerli.

Prendendo da questa idea dovremmo passare in Italia da reclutamenti basati su logiche antiche e lente guidate dall'alto (Ministero- Università-Facoltà-Dipartimenti-SSD-… individuo!), al reclutamento dei "virtuosi", e quello degli "eccellenti", secondo due canali diversi, ed entrambi innovativi, ma indipendentemente dalla università di provenienza, dai SSD, dalle logiche di spartizione a monte. I canali si inseriscono entrambi nella Riforma Gelmini, che non viene stravolta. Ma con opportuni e cruciali cambiamenti. Si riconosca che le università pagano stipendi, e quindi quello sia la base ferma su cui garantire FFO. Gli incentivi meritocratici, poi, vengano sulla scelta di chi viene reclutato, o addirittura, su quanto il reclutato sceglie l'università che lo assume.

Il primo canale lo si può fare con una idoneità nazionale non limitata a puro filtro sulla base di parametri, altre "formulette magiche", tipo i criteri ANVUR (promuovere i migliori 50% nella categoria superiore, senza licenziare il peggiore 50% di tale categoria, anzi pagandolo anche di più per anzianità, che senso ha?), ma basata su "graduatorie" progressive. Non stiamo pensando ad Harvard, non è niente di diverso dai concorsi di magistratura o delle FFAA, in Italia! Per evitare che siano delle "ope legis", ci sono i parametri ANVUR, e ci deve essere un criterio di copertura finanziaria. Quindi si prendono i migliori finché ci sono soldi. Come meccanismo premiale, i primi in graduatoria abbiano a lungo una carriera "privilegiata", con scelta di sede prestigiosa. In pratica, si può fare pagando una parte del budget relativo al posto dal Ministero, in proporzione alla posizione in graduatoria, e il vincitore sceglie dove portarselo. Ecco così che una serie di meccanismi virtuosi veri si mettono in moto, con le università in competizione per accaparrarsi i migliori. Ecco un incentivi diretto sugli individui brillanti, che così non dovranno fuggire all'estero! Rispetto a quelle università che non sono capaci di chiamare i migliori o non lo vogliono fare: è naturale che vadano ridimensionate.

Per l'altro canale, penso a due meccanismi: chiamate dirette e concorsi "internazionali". Per esempio, nel caso dei vincitori di ERC, l'Italia alla fine ci ha pensato con dei decreti di "chiamata diretta" e delle tabelle indicative di che posto si può ottenere. Ma poi il ministero ha bloccato tutto, e il CUN è in attesa di parere. Si dice in giro che se questi ragazzi sono eccellenti, e quindi potranno aspettare anche loro il "concorso", che vinceranno a mani basse. Dimenticano che un certo Rubbia perse un "concorso" a Lecce, per andare a vincere il Nobel ad Harvard. La chiamata diretta va tuttavia potenziata perché i davvero bravi ancora non sono venuti da noi. Quindi, si dia un meccanismo di incentivazione oltre il 100% del budget, in modo da corrispondere a trasferimenti di interi gruppi, e l'incentivo renda l'Università che non lo usa davvero scandalosa.

Infine, il "concorso internazionale" segue una logica semplice: se vogliamo davvero entrare nelle prime 100 università del mondo, la cosa più semplice sarebbe usare esattamente i loro metodi. Quindi la commissione sia fatta da docenti solo di queste università. Berlinguer così voleva fare, e il Parlamento gli stravolse i piani con una ondata di concorsi (nel 1999-2003) che è stata la più grande "ope legis" di associati passati ad ordinari (quasi 6000 passaggi, oltre il 40%). Ci ha riprovato qualcuno, ma solo in forma di "screening iniziale" ("accelerazione carriere"), ed era un certo rettore Profumo. Ora che è ministro, sciolga le briglie alla sua vivida immaginazione, che molte delle cose da me immaginate avrà senz'altro già partorito!

PS: Queste proposte sono il frutto di discussione con un gruppo di colleghi vincitori di vari riconnoscimenti, ed è anche su un forum di Harvard, http://imechanica.org/node/11626, cui i lettori possono far riferimento per fare commenti. Altri dettagli, in italiano e a dimensione più locale, sono sul mio blog personale http://rettorevirtuoso.blogspot.com/, e anche qui i lettori sono benvenuti a lasciare commenti.

Michele Ciavarella. Professore associato al PoliBA, presso la Facoltà di Taranto. Ha lavorato in USA, Francia, UK, Germania e al CNR. Nel comitato editoriale di tre riviste scientifiche, ha pubblicato circa 100 lavori su riviste ISI. Ha un blog.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate. http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

A reply to La concorrenza tra le università non deve sparire

was published this morning
Concorsi e leggi non sono ancora uguali per tutti

di Michele CiavarellaCronologia articolo11 gennaio 2012

Michele Ciavarella è associato di Progettazione meccanica al Politecnico di Bari

© RIPRODUZIONE RISERVATA

Il testo della lettera al Governo con l'elenco completo dei firmatari

Il Sole 24 ORE - Commenti e Idee (9 di 13 articoli)

TAG: Normativa sulla scuola, Profumo, Corte Costituzionale, Politecnico di Bari, Gelmini, Guido Tabellini, Michele Ciavarella, Monti

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate. http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Ricorso
al Tar,
l’appello ai Rettori non virtuosi
Articolo Apertura News di
Attualità | 13 gennaio 2012 | 1
Commento

di
Michele Ciavarella*

Come scrive saggiamente il Prof.
Tabellini sul Sole24ore del 5 gennaio, il Ministro Profumo sta
cominciando a soffrire della volontà di risolvere problemi irrisolvibili
nell’ambito italiano, nel ristrettissimo solco lasciato dalla Legge
Gelmini alle troppe determinazioni contrastanti. Egli vuole fare
meritocrazia, pero’di fatto costringe migliaia di docenti a esercizi di
cordate che alla fine risulteranno in soldi distribuiti a pioggia non
senza rischio tuttavia che la pioggia lasci asciutte zone molto fertili
di idee del Paese. Proposta: perchè non tornare alla distribuzione a
pioggia? Di zone estremamente concentrate di risorse esiste giá un
esempio, ma non usciamo di tracciato.

Nel Sole24ore
di ieri 11 gennaio, uno degli autori ha voluto sollevare un
problema ancora piu’esplosivo: far partire un Piano di
Reclutamento di professori Associati costruito
prevalentemente per soddisfare le (relativamente) giuste ambizioni di
masse di ricercatori a tempo indeterminato (23mila?) per “tenerli buoni”
dopo le rivolte. Ma il Ministro di suo ha voluto di forza inserire
anche la voglia di cominciare a differenziare tra Università di serie A e
serie B, o come preferisce dire Egli, Università “virtuose” e non.

Ora 20 Rettori dei 27 non virtuosi hanno chiesto al
Ministro di riconsiderare la cosa, e perlomeno nel prossimo anno
recuperare equamente su questo abuso per i singoli individui
incolpevoli, come riporta
anche il Vs giornale. Ma oggi come oggi, non è partito in tutto
cio’ proprio nulla, quindi non c`è praticamente una sola categoria
contenta. A parte pochi fortunati già idonei nei concorsi, che se tutto
procede, e in grosso contrasto con la idea del Piano, potrebbero essere
presi in servizio, anche se solo se hanno la patente di “virtuosi”, o se
si fanno ben volere da una Univ Virtuosa, con i soldi di tale Piano.

Una situazione nel complesso ingiusta, forse incostituzionale, in
alcune parti in modo evidente. I concorsi interni, ex.art.26c.4, in
questo modo diventano i primi concorsi interni della
storia Italiana che esplicitamente escludono non altre categorie, ma una
parte arbitraria delle stesse.

Non siamo costituzionalisti né ammistrativisti, ma il problema si
pone, sia da un punto di vista strategico, sia di opportunità per il
Paese di rischiare una rivolta di quasi tutta l’Università italiana, e
non solo dei ricercatori come un anno fa, fino a magari far cadere il
Ministro Profumo. Sperando che non voglia dire il Governo Monti!

Ora, per capire se questa incostituzionalità esiste, quanto dobbiamo
attendere? Non possono i Rettori, invece di chiedere per “favore” al
Ministro di riconsiderare la cosa nel prossimo anno, ammesso che nel
prossimo anno si possa ripristinare equamente (qualcuno calcola che il
grosso del Piano è proprio quello appena assegnato, 78 milioni su…
quanto?), subito intervenire presso il TAR, e sollevare
il problema con forza, senza che i singoli siano costretti ad
organizzarsi, coordinarsi, sobbarcarsi di peso inutile, e tra le altre
cose distrarsi rispetto al normale lavoro come in un Paese normale?

Di casi di cordate di Rettori andati al TAR ci sono precedenti, sia
la battaglia contro la Bindi, guarda caso 27 Rettori, sia quando si
parlava di differenziare le Università dal punto di vista dei crediti,
guarda caso un tentativo di separare le Universita’anche qua. Non
menzioniamo invece i singoli interventi dei Rettori al TAR per farsi
prolungare il mandato, che sono cosa ben diversa dall’Appello che noi
stiamo portando per sposare una causa alta, anche esponendosi al rischio
di attrito con il Ministro.

Come voi ben sapete, le Università Americane cui forse il Ministro
Profumo punta, per un posto, ricevono migliaia di domande. La
concorrenza USA ben venga, come direbbe anche Tabellini, ma noi non
siamo preparati oggi.

Se infatti, come dice Tabellini di Profumo, si fanno i PRIN in quel
modo perchè non si sanno  valutare altrimenti, a maggior ragione non
abbiamo la capacità organizzativa di svolgere 5000 concorsi, se tutti
(dai precari agli stranieri) si mettono a farvi domanda, sapendo che
teóricamente non ne hanno diritto, ma presumendo invece di averne
diritto, dalla atmosfera di anticostituzionalita’che traspira dal
combinato disposto del Trasferimento dei fondi del Dicembre scorso.

Non stiamo nemmeno a soffermarci su altri aspetti assurdi del Piano,
come la solita fretta e poca trasparenza nel comunicare importi,
modalità, e la poca condivisione delle decisione, intesa forse a
spaccare. Ma se questo e’un segno del Governo attuale, allora si usi
questa forza per fare ben più necessarie Riforme dei Concorsi, che mai
sono riuscite ai precedenti Governi.

Citiamo solo l’ottimo contributo di Marco
Torchiano che segnala un ulteriore problema sulla parte
“non blindata” dei concorsi, su cui pure insiste la sola remota speranza
di meritocrazia. In conclusione non credo esista un metodo pratico e
legittimo per garantire il 20% di esterni. Condizione che porterebbe
comunque ad un uso poco ottimizzato e dilazionato delle risorse
stanziate per il piano straordinario. La speranza è che prevalga il buon
senso: un piano straordinario non può rientrare nella programmazione
ordinaria e quindi la quota del 20% non dovrebbe applicarsi a quei
fondi…

Che il piano Straordinario sia Straordinario perchè non rispetta la
legge, perchè è faraonico ma antimeritocratico e antifunzionale? Che sia
insomma una nuova Salerno Reggio Calabria, dove il grande economista
Paolo Sylos Labini soleva dire: parlatemene soltanto ancora una
volta, e son pronto a prendere l’uso delle armi!

Tornando a volare alto, fate un conto sui possibili 5000 concorsi
“blindati” dei prossimi anni.  1000 domande per ognuno dei 5000
concorsi. Viene 5 milioni di domande, che le commissioni devono
attentamente valutare, di carte da bollo da spedire, un inferno.  Ma
allora ad Harvard come fanno?  Diciamoci la veritá, delle 1000 domande
che arrivano, molte non le guardano nemmeno!  Si prende solo chi è
raccomandato da grandi nomi, fidandosi di tale raccomandazione. Siete
scandalizzati? Eppure è così. E’ inutile inseguire i sogni della
burocrazia, che alla fine ha prodotto certo molto meno di Harvard.

In generale, perché non si sapeva valutare il merito, finché non
c’era la crisi, ammettiamolo, abbiamo promosso in massa. Sono state ope
legis quasi tutte le ondate di concorsi, dagli anni 1980 (43
mila stabilizzazioni), al concorso Berlinguer (aumento del 50% di
professori ordinari) che pure era partito con idea di commissioni
internazionali che puntualmente il parlamento bocciò.  Nella grande
abbuffata, passavano in generale anche i meritevoli. Anche se secondo
qualcuno, negli ultimi anni, sta diventando diverso. Da quando le regole
sono diventate più bizantine, e i soldi molto meno, stanno cominciando a
montare la rabbia, la sfiducia, la solita fuga dei cervelli.

Ora di questa nuova “ope legis” che si vuole fare, tuttavia, dobbiamo
ridisegnare i dettagli. Perché siamo ad un punto di non ritorno. Si fa
pagare chi? I deboli, i ricercatori che lavorano nelle Università (e non
solo quelli delle non virtuose, dato che i soldi non basteranno per
tutti, e le procedure non saranno trasparenti e meritocratiche), i
precari che vedono sempre più lontano una stabilizzazione (quando la
maggior parte dei nuovi ricercatori a tempo determinato arrivera’ a
essere matura, i soldi del Piano saranno finiti, e tornerà il problema
ancora peggio di oggi), i giovani studenti in generale che non avrebbero
nemmeno una Università
tranquilla, prima ancora che eccellente, o
virtuosa? Forse ad eliminare le materie di base, abbiamo
dimenticato la radice greca e latina della parola Virtuoso, o abbiamo
dimenticato i veri virtuosi del passato, da Paganini a Leonardo.

Il problema è quasi generazionale, e sappiamo quanto i giovani
soffrano troppo delle colpe di chi li ha preceduti. E ora addirittura
alcuni più di altri, nemmeno riuscendo ad accontentare una sola delle
categorie. Il problema riguarda la famiglia, i cittadini. Riguarda una
transizione di un sistema che vuole cambiare ma lo fa senza esserne
preparati.

Fermino tutto i Rettori allora, con un bel ricorso TAR almeno dei 20
non virtuosi. E si pronunci subito la Corte Costituzionale. Ci sono
sentenze in materia, ma il caso di un concorso “blindato” solo per una
parte di categoria, per dire di Carabinieri solo della Caserma
“virtuosa” di Roma Tiburtina, non si era forse mai visto. Quindi serve
una pronuncia nuova della Corte. Subito!

Prof. Ing. Michele Ciavarella, Primo Firmatario.

COME AGGIUNGERVI AI FIRMATARI
Invia la tua firma a: redazioneroma@corriereuniv.it,
specificando se sei: docente
(categoria, e Università di provenienza); studente (di quale
Universita); cittadino (quale citta’)

Post Scriptum.
Noi intanto come Humboldtiani,
abbiamo fatto una modesta
proposta, anche rilanciata con molta eco su un blog di Harvard (a
noi piace guardare ad Harvard, e Harvard ci guarda, se il link ha avuto
quasi 5000 letture dal 24 dicembre ad oggi.  http://imechanica.org/node/11626
) cui il Ministro ancora non ha dato risposta, altre sappiamo sono in
preparazione da parte degli eccellenti del Gruppo2003, e
anche noi siamo pronti a farne altre, su scala internazionale, e in
lingua inglese, mentre il Ministero che parla di attrarre eccellenze
dall’estero non ha ancora i bandi in lingua inglese. Paradossalmente,
una delle proposte che sta emergendo e’di imitare il Piano di
Accelerazione carriere del Rettore Profumo. Vogliamo indietro il Rettore
virtuoso!  Che si applichi qua il principio di Peter?

*associato di progettazione meccanica al Politecnico di Bari

Chi
sono gli Humboldtiani
News di Attualità | 13
gennaio 2012 | Commenta
l'articolo

Nato
da un network meeting della Humboldt Foundation (http://www.avh.de/web/home.html)
ad Amburgo nel Novembre 2011, con una raccolta di oltre 400 mails dal
sito riservato della Fondazione di borsisti italiani degli ultimi 50
anni, con nomi molto prestigiosi. Di questi, alcuni (forse 50) sono
successivamente entrati volontariamente nel gruppo google
“Humboldtiani”che ha cominciato a discutere di proposte da fare al
Governo in questa fase critica per salvaguardare quelli che sono da
sempre gli obiettivi della Humboldt Foundation, ossia l’eccellenza
dell’individuo come si evince dai motti riportati sotto. Il gruppo
google continua a crescere tramite le associazioni di tutto il mondo che
abbiamo contattato e al momento ci sono oltre 200 membri, non tutti
Humboldtiani, perché siamo aperti alle eccellenze e a chi crede alle
eccellenze.

25000 Humboldtiani sono in 130 paesi del mondo tra cui 48 Premi
Nobel.

AvH fornisce 800 borse di studio per studiosi da tutto il mondo per
la ricerca in Germania, e recentemente anche cattedre prestigiose da
ca.5 milioni di Eu per 5 anni, da installare in Universita’a scelta del
candidato.

Motti della Humboldt Foundation.  Exzellenz
verbindet – be part of a worldwide network. Combine
excellence! We sponsor people, not projects. The abilities and
dedication of individuals are crucial to academic success.

 Michele Ciavarella  ha fondato il gruppo ed è professore associato
di Progettazione Meccanica al Politécnico di BARI. Humboldt fellow
2010-2012 TUHH Hamburg (DE). Dal gruppo è nata una iniziativa di ca. 30
firmatari, Humboldtiani, borsisti Fulbright, il Pres.Onorario del
Gruppo2003 degli scienziati piu’ citati di Italia Prof. PM Mannucci, il
prof.Paolo Prodi, e molti vincitori dei prestigiosi grants ERC, che
hanno gli stessi principi di Humboldt foundation, e delle nostre
proposte. Valorizzare l’individuo eccellente, senza altre condizioni.

“Abbiamo presentato una lettera aperta al Ministro Profumo, al
Premier Monti, e al Presidente Napolitano su alcune idee per rilanciare
l’eccellenza (http://imechanica.org/node/11626),
e anche permettere strategie innovative nel reclutamento, anche per
permettere alle Università meno “virtuose” di competere con le
“Virtuose”, in modo più rapido e strategico, come succede in molti Paesi
occidentali, come in UK. Nonostante i tagli, che sono forti anche in
UK, infatti, alcune Università stanno reclutando in modo aggressivo,
proprio per piazzarsi meglio nei futuri cicli di valutazione. Da noi,
per una serie di motivi questo meccanismo non è attualmente funzionante
perlomeno non in tempi rapidi e con modi trasparenti e ben definiti, a
meno di non procedere a qualcuna delle idee descritte al link del blog
di Harvard http://imechanica.org/node/11626.
Il ministro Profumo ha dato conferma ricezione della lettera a Lui
spedita in data 26/12/2011, rispondendo ai firmatari con i migliori
auguri per il 2012. Saremmo grati di una Vs. partecipazione al
dibattito, sia sul blog di cui sopra, sia sul google group degli
Humboldtiani, i cui riferimenti si trovano sempre al link di cui sopra”.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

12 January 2012

Incentives to boost "excellent" hirings in Italian Universities

State hands off individual
merit: serious rankings, please⎯ and incentives for top-notch hiring.

On Christmas Eve's eve 2011, fifty so-called virtuous Universities (UV
henceforth, defined by the Ministry of Research as those with less than
90% of their FFO -ordinary state funding- devoted to personnel costs)
received a significant State-funded boon via the Piano Straordinario di
Reclutamento (PSR), an "emergency plan" for the hiring of associate
professors. About as many Universities deemed non-virtuous according to
the same criterion (UNV) simply got left out. First off, one wonders
whether this criterion makes sense at all, considering that about 75% of
Italian Universities will break the "non-virtuosity" barrier in 2012
even accounting for the indirect financial support from the PSR, and of
course if the similarly-sized funding forthcoming in 2013 will be
allotted in the same way. But this is, in a sense, the least of
concerns.

Indeed, the very concept behind the PSR is outright funny. Access to
professorships, only at the associate level, is reserved to people who
already are associate professors in Italy or abroad, or who already won a
"concorso" (Italian for the official procedure of interviewing,
examination and eventual hiring), and possibly a few others such as ERC
grant winners or such - all of whom will be further examined for
selection. It thus paradoxically funds "concorsi" for people who are
mostly "concorso"-winners already. And in a stroke of genius which would
have made Kafka proud, current assistant professors will not have
access to these positions.

People who are already associate professors will also be affected
negatively. Sure, the PSR enables them to attempt a move to virtuous
universities, but that's by and large only a theoretical possibility. In
exchange for which, a very worrying future perspective opens up. In a
nutshell, UV's will be reluctant to open up new full professorships as
more and more teaching needs (the foremost concern of most Italian
universities) are tended to by the new associates - and  UNV's will be
increasingly unable to afford them. Compound this with the several past
years of scarce to non existent new full-professor openings, and you get
increased demotivation, decreased retention in favor of industry or
professions, and tendency to emigration among the mid- to
advanced-career ranks as a logical consequence.

There are additional, less obvious perverse twists in the PSR. The a
priori "virtuous/non-virtuos" selection, based as it is on a very
coarse, grossly oversimplified, purely financial criterion applying to
the institution as a whole, will affect drastically -and negatively-
individual researchers (who by and large cannot be blamed for the
financial misdeeds of University managers).

After the PSR dust has settled, even discounting its saturating effect
for the associate professorship market at large, assistant professors in
UNV's will have less opportunities for progression as their employers
become more and more underfunded and hence less virtuous, in a vicious
(pun intended) downward spiral. Conversely, assistant professors in UV
will directly benefit of the (relative) excess funding of their
employers in both the number of slots and their being local. Of course,
this applies indirectly to associate professors too.

 In addition, overfunding specific Universities and specific position
types will most certainly not increase the quality of hiring. It is
natural to expect that the chronic malaise of Italian academia,
old-boy-network and clientele politics, will fester ever more.

The key to reducing the adverse effects of this ham-fisted intervention
(granting that it will not be repealed or suspended) is the forthcoming
new national academic evaluation ("abilitazione"). It is quite unclear
that a national evaluation be a good idea at all, but since we are going
to have it anyway, let us use it for the better.

The key points are the following.

First: the evaluation should be severe and stringent, and based on
(scientific and teaching) performance and results. It should not be,
that is, an obvious sinecura for any academics applying for it: this todos
caballeros alternative would simply shift the reference zero and
produce no observable effect.

Second: the evaluation should have a ranking, i.e. it should not simply
be pass/fail.

Third: Universities will hire voluntarily and freely any candidate who
passes the evaluation; but there will be financial incentives for
hiring the top-ranking people (e.g. in the form of a budget surplus
decreasing with the ranking). That is: hire as you please, but choosing
the best will be at a premium - in cash and now. Better results and
performance later on will be a welcome addition. Of course, this will
also cause more Universities to compete for the best people, and
therefore improve the leverage of new hires to obtain e.g. research
allowances (salaries, sadly, are fixed nation-wide). The rationale, of
course, is that individuals and groups will respond to incentives - much
less to disincentives, which are easily circumvented.

Fourth: the evaluation committees will include a majority of experts
from foreign institutions. As these experts have generally no skin in
the game, they will safeguard the sanity of the process from national
old-boy networking, increasing the likelihood of hiring excellent people
not pre-connected to Italian academia at all. For instance, say, each
scientific sector may have 2 external (i.e. professionally based outside
of Italy) and 1 internal (i.e. a full professor in an Italian
University, selected randomly) committee members.

 In closing, it is worth be pointing out that these proposals are just a
way to make the best of the current bleak situation. In general, it
would be advisable that the central powers (the University Ministry, the
Government, funding agencies) refrained from incessant experimentation
(see for instance the confusing
and byzantine new PRIN funding
scheme) and from market doping through continual intervention. Much of
the lamentable state of Italian Universities has to do with their
dependence on state intervention - with the attendant slip-knot-like
strings attached.

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Risolviamo lo stallo del Piano
Straordinario, accelerando le carriere con il Metodo Profumo, e lasciando
definire ai meritevoli quali sono le Universita’ virtuose!

Salviamo il pasticcio del Piano Straordinario,
ripartendo dal merito individuale con una idoneità a graduatoria progressiva e
incentivando le Università a reclutare i meritevoli indipendentemente dalla
provenienza.

Negli ultimi
giorni del 2011, cinquanta Università definite improvvisamente “virtuose” -con
meno, cioè, del 90% delfondo ordinario dedicato al personale- si son viste
assegnare importanti risorse dal Piano Straordinario di Reclutamento associati
(PSR). Ne sono state escluse le Università "non-virtuose" in base
allo stesso criterio. Si e’ quasi certi che gli altri fondi di simile portata
previsti nel 2013 (pare con quota sestuplicata, ma non tutto e’ chiaro), in
vista del fatto che secondo alcune previsioni il 73% delle Università sfonderà
comunque la soglia di "non-virtuosità" nel 2012 nonostante il plurimo
incentivo nascosto nel PSR --- il che’ la dice lunghissima sulla scelta del
tutto arbitraria, brutale e indegna del parametro scelto a posteriori, come
prassi ormai fare dal 2009. Sarebbe curioso vedere l’FFO delle Universita’
italiane e come e’ cambiato negli anni. Altrettanto curioso, ma molto piu’
difficile, sapere se hanno reclutato mediamente gente migliore.

Secondo, la
concezione del PSR è curiosa, in tempi di assenza di concorsi aperti e
pubblici: è riservato a categorie ristrette di persone, in sostanza, già
abilitate alla II fascia e funziona per "sovraconcorsi" in una prima
fase in cui in assenza di idoneita’ nazionale, si stanno usando i soldi per
coprire i vincitori di concorso in lista di attesa.

Terzo, il
PSR configura una preoccupante e arbitraria dicotomia tra gruppi di Università.
C'è del metodo in questa follia? Solo se ammettiamo che, come proposto da
Francesco Giavazzi, si stiano abbandonando al loro destino le UNV.

Ripartiamo
da zero. Ci puo’ essere del senso a differenziare le Universita’, e finanziare
alcune piu’ di altre. Si fa in UK, con procedure che non hanno niente a che
vedere con la barbarie sopra descritta. Si assegnano dei budgets, e si fanno
strategie di reclutamento dei migliori possibili, in modo da ricevere forse
migliore valutazione dopo 5 anni sui parametri che si erano fissati almeno 5
anni prima. Questo si chiama pianificazione strategica.  Noi di strategico abbiamo che abbiamo fissato
a priori quali dovevano essere le Universita’ Virtuose, e abbiamo cambiato via
via il criterio per mantenerle Virtuose.

Ma
ammettiamo che Virtuose lo siano davvero. Esse non avrebbero alcuna difficolta’
a vincere dei regolari concorsi meritocratici aperti a tutti. E allora, visto
che ormai i Rettori delle 27 Universita’ non virtuose minacciano di andare al
Tar, o almeno qualcuno ben argomenta per appellarsi a loro 27 per farlo, invece
di abbandonare masse enormi di studenti, di docenti, e di famiglie, al loro
destino che viene tutto dalla ipotesi iniziale fatta in non si sa quale circolo
ristretto di persone e in quale data o cena.

Di fatto, come
da Principi degli Humboldtiani, noi crediamo nell’individuo eccellente, prima
ancora del progetto eccellente, o della Universita’ Eccellente. Crediamo
peraltro che questo sia lo spirito piu’ sano e legale. Che invece una selezione
a priori tra UV e e UNV venga fatta pagare anche se fosse ad un singolo individuo eccellente, a noi non
sta bene.

Lanciamo
quindi una sfida, probabilmente con delle oliature all’interno della Legge
Gelmini, come le chiama il Ministro Profumo, e peraltro usando delle dello
stesso Ministro Profumo quando era Rettore Virtuoso di Politecnico di Torino.
Siccome vogliamo mostrare che lui e’ una eccezione al Principio di Peter, che
validissimi, e magari non virtuosi, fisici italiani hanno dimostrato recentemente
vincendo il premio Ignobel ad Harvard, sostiene che chi sale in gerarchia,
rischia di essere meno capace.

Come stanno
ora le cose, si creano, intanto, soggetti meritevoli ma non virtuosi: i
ricercatori delle UNV, che saranno gravemente svantaggiati nella progressione
concorsuale, avendo di fatto almeno 5 volte meno posti a disposizione (se ci
limitiamo solo alla loro categoria, senza contare un infinita’ di persone
estere e non ricercatori che possono fare domanda), e per di più l'obbligo di
cambio sede con tutte le turbative e resistenze ambientali che questo comporta,
che rischiano dunque di rimanere al palo per anni per il solo fatto di lavorare
in una UNV, la cui virtù budgetaria non dipende certo da loro.

Per converso
i ricercatori delle UV beneficieranno di progressione facilitata, non per loro
solo merito, ma anche e in modo significativo per eccesso (relativo) di
finanziamento delle UV stesse. Le UV, poi, potrebbero (e la storia suggerisce
che lo faranno) reclutare soggetti non meritevoli o su base nepotistica o
clientelare, creando così l'ossimorica figura del virtuoso non meritevole.  Virtuous non viene forse dal Latino
"virtus",e dal Greco ρετή "arete", ossia moralmente
eccellente? Forse abolendo lo studio delle materie di base lo abbiamo
dimenticato, e allora leggiamo almeno internet
http://en.wikipedia.org/wiki/Virtuoso. E ricordiamo i virtuosi del passato
anche italiani, Niccolò Paganini, Luigi Boccherini, Leonardo da Vinci!

Infine, il
PSR finanzia la chiamata di persone già vincitrici di concorso (tramite un
ulteriore kafkiano concorso). Tutti i ricercatori che non abbiano già vinto
concorsi sono esclusi a priori.

Altri danneggiati
sono gli associati, già cronicamente congelati dalla mancanza di concorsi. Essi
devono contare sui pensionamenti e sui punti organico per avere un concorso, ma
l'importante alleggerimento di pressione budgetaria fornito dal PSR alle UV
avvantaggerà gli associati di queste rispetto a quelli delle UNV. Un associato
di una UNV può al più pensare di cambiare sede verso una UV tramite i concorsi
PSR - cosa improbabile per una serie di motivi facilmente intuibili.

Le due chiavi di volta

Naturalmente
una chiave di volta dei futuri interventi è l’idoneità nazionale. E l’altro
punto di volta e’ il concorso blindato ex art.26c.4.

PRIMA CHIAVE DI VOLTA: il decreto idoneita’ nazionale.  Quattro punti, unendo le proposte gia’fatta
dagli Humboldtiani in modo virtuoso. Uno: abilitazione stringente e di merito;
non generalizzata, perchè in un paese dove ognuno è re, nessuno lo è. Due:
abilitazione con graduatoria; una "dentro/fuori" rimanderebbe la
scelta agli interessi locali. Tre: persone e gruppi rispondono agli incentivi,
molto meno ai disincentivi - non si imponga ma invece si incentivi in solido la
chiamata "sequenziale" dall'alto verso il basso. Cioè, chiama chi
vuoi, ma se chiami i più bravi sarai premiato subito e in risorse, in modo che
la scelta dei migliori ricada sulle Universitá che hanno intenzione di
diventare virtuose, o che lo siano a discrezione del meritevole. Oltre che,
aggiungiamo, dopo, in risultati e prestazioni. E allora se il Ministro Profumo
ha gia’intuito la necessita’di valutare ex post il lavoro delle commissioni
nazionali con una valutazione da parte di stranieri, acceleriamo i tempi. Che
nelle commissioni nazionali ci siano degli stranieri provenienti dalle migliori
Universitá delle classifiche mondiali cui aspiriamo, in modo che ci insegnino loro
i trucchi virtuosi. Naturalmente, visto che vogliamo chiamare stranieri, che
sono solo 1% in Italia, contro la media 4% UE, allora i bandi siano in inglese,
pubblicizzati a livello internazionale, e chiari! Con una strada aperta a
chiamata diretta per gli eccellenti davvero, ossia quelli che fanno
immediatamente schizzare le Universitá in vetta alle classifiche
internazionali: ma non vogliamo dire il loro nome, che fa quasi paura in
Italia: i premi Nobel!

Paradossalmente, la idea che noi stiamo ora
proponendo altro non é quello che Profumo stesso ha inventato quando era
Rettore di PoliTo con il percorso “Accelerazione Carriere” a PoliTO, solo in
fase sperimentale e di pre/screening, e che non ha del tutto funzionato allora,
perche'poi ovviamente ai successivi concorsi italiani, tutto e'andato in
pro.....vinciale fumo! E risolve anche il problema delle materie umanistiche
che sono restie ai parametri ANVUR, ma non possono essere restie a farsi
aiutare da esimi colleghi di Oxford, Harvard, e Cambridge.

SECONDA CHIAVE DI VOLTA: il concorso blindato ex
art.26c4.  Siccome e’ incostituzionale, e
comunque antimeritocratico, e siccome la Legge Gelmini lo prevede, ma non lo
obbliga, non lo usiamo!  Facciamo solo
concorsi aperti, con ben maggiore trasparenza. Siccome nella PRIMA CHIAVE DI
VOLTA abbiamo messo gli incentivi ai migliori, ed essi sono definiti in modo
trasparente saranno davvero meritevoli, e saranno loro stessi incentivati ad
andare in Universita’ virtuose che sceglieranno, e che loro volentieri accetteranno.

Ci sono
piccole eccezioni a questo discorso, perche’ non siamo in USA, ed un altro
fattore aggregante, oltre l’eccellenza, e’ la famiglia in italia. Non vorrei
che molte Universita’, chissa’ se le virtuose o le non, siano state attratte da
questo parametro. Inoltre, la ricchezza del paese la sua distribuzione, e la
tendenza al pubblico impiego.

Ma
dimenticare brutalmente tutto questo, e non passare a questa nostra proposta,
vuol dire esser ciechi e autoritari, e allora tanto vale tornare all’ appello
al TAR!!

Michele
Ciavarella e Vincenzo Fiorentini

I just heard from one of my signataries that he has received information from the Ministery, that his promotion which was stuck so far, has been confirmed, since it expected by law any way.   I think it was due to my email to Minister Profumo, Premier Mario Monti, and Former Premier ROmano Prodi.  But nobody knows....

Caro Michele, Caro Antonio,

Innanzi tutto, vi ringrazio molto per il vostro interessamento.
Vi scrivo per aggiornarvi e dirvi che mi han fatto sapere oggi dal
Ministero che han deciso di procedere con le pratiche per la chiamata
diretta anche per gli strutturati, perche' la legge non puo' essere
interpretata diversamente.
Ne sono molto felice e vi faro' sapere come si chiudera' la vicenda.

Un caro saluto e grazie ancora,

Alessandro Reali

PS: Michele, quando riesco cerco di seguire le tue tante iniziative (per
lo meno alcune...) e penso che tu stia facendo un gran lavoro.
Ultimamente non riesco pero' a dare alcun contributo a causa della
concomitanza di vari (troppi!) impegni lavorativi e familiari. Ci
aggiorniamo!

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Appeal to the non-virtuous Rectors to go to Administrative Court

Michele Ciavarella *

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Dear Professor Ciavarella,

Thank you for your email of 19 January 2012.

Please note the following information with regard to your questions:

1.) As you might be aware, the Humboldt Kolleg is part of the alumni
sponsorship programme of the Humboldt Foundation. For further
information in this regard please use the following link:

http://www.humboldt-foundation.de/web/humboldt-kollegs-en.html

Humboldt Kollegs are initiated by individual Humboldtians at their own device.

2.) As to your envisaged article in the "Humboldt Kosmos"  I contacted a
colleague from our press office but I did not yet receive a reply.
Therefore, we will get back to this question later.

3.) This year's annual meeting will take place from 19 - 21 June 2012 in
Berlin, but unfortunately, due to the special structure of this
meeting, it is not possible for Humboldt Fellows to hold a speech on
this occasion.

4.) With regard to the Humboldt Kolleg in Cuba, please contact the
organizers directly in order to gather the requested information.

We hope that the information provided is sufficient for you.

Kind regards,
p.p.
 

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

Università, opportunità da Napoli a Bologna
Articolo Apertura Borse di Studio e Premi | 20 gennaio 2012 | Commenta l'articolo

Ecco gli atenei dove poter concorrere

C’è fermento nelle università italiane per i bandi di concorso che
ogni ateneo sta pubblicando sul proprio sito. La maggior parte sono
assegni di ricerca che riguardano le aree scientifiche. Ma c’è
possibilità anche per i ricercatori umanisti.

Catania. Partendo dal Sud e salendo verso il Nord segnaliamo l’Università di Catania,
che ha pubblicato una serie di bandi con scadenza nei mesi di gennaio,
febbraio e marzo. Le selezioni riguardano ricercatori universitari, con
contratti a tempo determinato, da inserire in diversi settori
disciplinari: da quello chimico-farmaceutico a quello del diritto
ecclesiastico ed internazionale.

Napoli. Sia la Federico II che
l’Orientale offrono una serie di opportunità all’interno dei propri
atenei. Per il primo ateneo campano le facoltà coinvolte sono: Economia,
Giurisprudenza, Lettere e Filosofia, Medicina e Chirurgia. L’Orientale,
invece, ha pubblicato bandi di  concorso per madre lingua giapponesi,
madre lingua inglesi, madre lingua spagnoli, madre lingua arabi e madre
lingua russi.

Roma. La Sapienza di Roma si
rivolge principalmente agli ingegneri e matematici, ma apre anche ai 
geologi con la possibilità di ottenere un incarico per attività di
tutorato per il Corso di Petrografia. L’ateneo romano guarda anche
all’estero mettendo a disposizione 2 borse di studio per gli studenti di
Scienze matematiche che vogliano volare nella North Carolina State
University.

Bologna. Grandi numeri per l’ateneo emiliano che ha appena pubblicato un bando di concorso a
favore di studenti meritevoli iscritti ai corsi di studio
dell’Università di Bologna nell’anno 2011/2012. I premi a disposizione
sono 114.

Segnaliamo, infine, gli atenei di Urbino e Sassari per gli interessati all’area tecnico-scientifica e per i ricercatori specializzati in diverse materie.

I have received this letter from Piero Graglia  in a mailing list on how this 29 yo vice Minister made his career in Academia in Italy, and I have asked all the Rectors, all the top scientists, and the Government to immediately react to this scandal, MUCH WORSE than the scandal in Germany with Zu Guttemberg.

La scandalosamente rapida carriera del signor sottosegretario Martone: da [UNILEX] Pezzettino di analisi testuale

A tutti i Rettori
Agli Humboldtiani
Ai non Virtuosi
Al presidente CRUI
Al gruppo 2003
Al Ministro Profumo
Al Primo Ministro Mario Monti
A tutti i giornalisti ,sindacati, docenti universitari

Allego
la grandissima ricostruzione dell'amico Piero Graglia, appena
pubblicata sulla mailing list UNILEX di 1200 docenti Universitari!

Faccio notare al Presidente Monti e a tutti i lettori che un caso simile in Germania come Zu Guttemerg per MOLTO MENO (accusa di plagio della tesi di dottorato) aveva causato una lettera unanime di tutti i Rettori nonche' uno scandalo enorme, che causo' le dimissioni di Zu Guttemberg. I rettori ora studiano soluzioni per evitare il plagio.

Se non succede uno scandalo di almeno altrettanta enorme proporzione in
Italia, mosso intanto dal Primo Ministro, dal Ministro Profumo, dalla
CRUI e da tutti i Rettori, nonche' dal Gruppo2003 degli scienziati, da
tutte le organizzazioni serie che proclamano la trasparenza e il merito e
non si dovessero scandalizzare per questo caso ENORME, vuol dire che
davvero l'italia merita di essere uno dei paesi di Serie C della Europa,
mentre la Germania merita di essere alla testa dell'Europa.

Cordiali Saluti,
Prof. Michele Ciavarella
Politecnico Non Virtuoso di BARI

---------- Forwarded message ----------
From: piero Graglia
Date: 2012/1/25
Subject: [UNILEX] Pezzettino di analisi testuale
To: UNILEX@list.cineca.it

Da Unilex, lista di legislazione universitaria fondata da Tristano Sapigni
******************************

********************************************

Se volete, fatelo pure girare…
P.G.

Un vecchio adagio veneto consiglia: "prima de parlar, tase". Cioè, prima
di parlare (dire scempiaggini), stai zitto. Una regola che il
sottosegretario Martone non ha osservato quando ha aperto bocca per dire
che se uno non si laurea a 28 anni, è uno sfigato. Invece di tacere.

Eh, già, perché se si fanno affermazioni di questo tipo si devono avere
le spalle grosse, di quelle che ti permettono, o per età o per
autorevolezza, di dire tutto quello che ti pare. E Martone non ha né
l'una né l'altra.

Diciamo che è un tipico prodotto dell'accademia familistica italiana.
Uno che a 23 anni è dottorando, a 26 ricercatore di ruolo, a 27
professore associato e a 29, nientemeno, professore ordinario. Un
fulmine, una saetta, un baleno incredibile per i tempi dell'università
italiana, dove l'età media per diventare ricercatore, se non hai missili
nel taschino, è di 35 anni. Lui non ha bruciato le tappe, le ha
addirittura polverizzate.

Diciamocelo, qualche dubbio sulle sue capacità viene. Già, perché se uno
parte in questa maniera e poi non dimostra di poter riscrivere tutta la
dottrina giurisprudenziale da solo, allora significa che è un bluff.
Oppure che ha avuto dalla sua parte delle carte imbattibili.

Una di queste carte è forse il papà, Antonio Martone, ex presidente
dell'Authority scioperi, che gli ha spianato la strada. Ma di certo è
leggere il giudizio dei commissari al suo concorso da ordinario, a
Siena, che aiuta molto a capire la politica da rampante che ha adottato
il giovane Martone.

In quel concorso, tenutosi da gennaio a luglio 2003, i commissari erano
cinque: Mattia Persiani (Presidente), Roberto Pessi, Francesco Liso,
Marcello Pedrazzoli, Silvana Sciarra. Gi iscritti al concorso erano otto
ma sei, magicamente, si ritirano. Restano solo Franca Borgogelli e
Michel Martone. Dei due, la Borgogelli è la più credibile: diplomata nel
1970, si laurea nel 1975 in Scienze Politiche e poi nel 1982 prende una
seconda laurea in Giurisprudenza. Tecnicamente, per restare nelle
categorie di Martone, "una secchiona", ma visto che la seconda laurea la
prende a trent'anni, anche una "sfigata".

L'anno dopo, 1983, la Borgogelli diventa ricercatrice di ruolo, incarico
che ricopre fino al 2000 (quindi per 17 anni). Poi viene nominata
professore associato. Una solida preparazione, come si dice di solito,
unita a una costante crescita professionale e a una sicura padronanza
della dottrina. Più di quaranta pubblicazioni nell'arco di un ventennio.

Su di lei, la commissione avrà pochi dubbi, votando 5 su 5 per la sua promozione a professore ordinario.

Su Martone invece i dubbi ci sono. Il suo curriculum elenca una
girandola di attività di docenza a master e a corsi di perfezionamento,
ma purtroppo le sue credenziali come pubblicazioni sono scarse. Due
monografie appena, delle quali una presentata in edizione provvisoria
(quindi, secondo le regole normalmente seguite, non ammissibile; ma le
regole, in questo caso, sono un optional).

I giudizi sulla sua attività di ricerca, anche da parte dei commissari
più benevoli, sono sferzanti: Silvana Sciarra scrive, riguardo al
contenuto della sua monografia principale, che "I numerosi riferimenti a
fatti ed a metodologie di analisi sono caratterizzati talvolta da
passaggi argomentativi non del tutto esaustivi" e che "permane la
difficoltà di individuare una chiara ipotesi di lavoro". Chiudendo con
un giudizio che appare una bocciatura: "M. Martone dimostra di trattare
con spigliatezza gli argomenti prescelti e di adoperare correttamente il
linguaggio giuridico, ma di dovere ulteriormente affinare il ricorso al
metodo storico ed interdisciplinare. E’ auspicabile che la già
acquisita maturità scientifica si consolidi ulteriormente in futuro in
una produzione più diversificata". Tuttavia, a sorpresa - e chissà
perché, "Il candidato, nel complesso, risulta idoneo ai fini della
valutazione comparativa".

Il Prof. Pedrazzoli si arrampica sugli specchi, letteralmente. Dopo aver
argomentato, come la Sciarra, afferma che "Nonostante questi elementi
di discutibilità, da ascrivere per così dire alla sua giovinezza
scientifica, il candidato, che si raccomanda anche per una scrittura
fluida e chiara, appare visibilmente dotato di forte propensione alla
riflessione giuridica. Le notevoli qualità su cui può contare avranno
occasione di manifestarsi appieno, quando sarà trascorso il tempo
occorrente per la loro sedimentazione. Confidando nella sicura riuscita
di tale auspicio, autorizzato da quanto fin ora il candidato ha
mostrato, viene quindi per lo stesso formulato un positivo giudizio,
anche prognostico, che lo rende meritevole di essere preso in
considerazione ai fini della valutazione comparativa". Confidando?
Sedimentazione? Prognostico? Ma scusi professore, qui non si parla di un
concorso da ricercatore, per cui si può scusare la "giovinezza
scientifica" (anche se sarebbe più italiano "gioventù"). Qui si parla di
un concorso da ordinario per il quale la gioventù scientifica non è una
scusante, ma un'aggravante. E la sedimentazione deve essere già
avvenuta al di là di ogni prognosi.

Ma andiamo avanti. I proff. Persiani e Pessi sono più entusiasti, mentre
critico, vox clamans in deserto, il professor Liso. E' l'unico a
chiudere il suo giudizio con un lapidario: "Il candidato, che nei suoi
lavori fornisce sicura prova di possedere ottime capacità al lavoro
scientifico e potenzialità che gli consentiranno di arrecare importanti
contributi alla nostra materia, merita di vedere riconosciute le sue
indubbie qualità in un’occasione in cui la dichiarazione della sua piena
maturità costituisca frutto più di una certificazione che di una
aspettativa, per quanto seriamente fondata". Come dire, al di là del
giuridichese arzigogolato: si ripresenti quando un po' più di acqua è
passato sotto i ponti.

Ma il non-sfigato diventa ordinario...

Avvenne in Italia.

Piero Graglia

History of European Integration
Facoltà di Scienze Politiche
Università degli Studi di Milano
Via Livorno 1
I-20122 Milano

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

The main italian newspaper attacks frontally Minister Profumo for his incredible staying in both positions of Minister of University, and President of the main Research Council.  Not a nice behaviour.

Der Spiegel says we italians are all Captains Schettino , referring to the tragedy last week of incredibly poor management of Captain Schettino.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

'We have Schettino, but you have Auschwitz': the extraordinary row between Il ...
Telegraph.co.uk (blog)
Germans, he said, would recognise an Italian figure like Captain Schettino
from beach holidays in southern Europe. Now an Italian newspaper has
returned fire. Il Giornale, a Berlusconi-owned publication, ran an
editorial today headlined "A noi 

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

 EDUCATION MINISTER PROFUMO WILL RESIGN AS CNR PRESIDENT
Agenzia Giornalistica Italia
(AGI) Rome - Italian Education Minister Francesco Profumo
announced he will resign as CNR president in compliance with the law
and out of respect for the institutions and a sense of responsibility.
Minister Profumo remarked that when premier Monti ...

AFTER LARGE PRESSURE FROM THE PRESS FOR CONFLICT OF INTEREST, HE FINALLY RESIGNS!

Il 30 gennaio 2012 Profumo rassegna le dimissioni da Presidente del Consiglio Nazionale delle Ricerche (dopo essere stato nominato pochi mese prima dall'ex Ministro dell'Istruzione Maria Stella Gelmini), la cui nomina è designata dal Governo, dopo le polemiche scatenate da alcuni organi di stampa sulla sua presunta incompatibilità e conflitto d'interessi
ricoprendo anche l'incarico di Ministro della Repubblica.Prima della
nomina ministeriale Profumo si autosospende lasciando la gestione delle
sue deleghe al vicepresidente.

from Wikipedia in italian, (wiki in english is not updated so far)-

Now we are discussing if the chaos in University, that we had long predicted, will force Profumo to resign also from Minister of Education or even the entire Government.  The big problem now is legal value of University degrees.  And later, the problem of national recruitment, which we firstly raised in this very imechanica blog.

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

10 QUESTIONS TO THE ITALIAN GOVERNMENT: Minister PROFUMO, Premier MONTI, President NAPOLITANO

Please refer to http://imechanica.org/node/11856

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella

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scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1 posto per la Facoltà di ECONOMIA Settore concorsuale: 13/A1 - ECONOMIA POLITICA, Settore scientifico-disciplinare: SECS-P/01 (Professore di seconda fascia )
Settore SECS-P/01 ECONOMIA POLITICA

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di ECONOMIA; Settore concorsuale: 13/D2 -
STATISTICA ECONOMICA, Settore scientifico-disciplinare: SECS-S/03 (Professore di seconda fascia )
Settore SECS-S/03 STATISTICA ECONOMICA

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di INGEGNERIA; Settore concorsuale: 01/A2 -
GEOMETRIA E ALGEBRA, Settore scientifico-disciplinare: MAT/03 -
GEOMETRIA (Professore di seconda fascia )
Settore MAT/03 GEOMETRIA

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1 posto per la Facoltà di INGEGNERIA; Settore concorsuale: 01/A5 - ANALISI NUMERICA, Settore scientifico-disciplinare: MAT/08 (Professore di seconda fascia )
Settore MAT/08 ANALISI NUMERICA

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di INGEGNERIA; Settore concorsuale: 08/C1 - DESIGN
E PROGETTAZIONE TECNOLOGICA DELL'ARCHITETTURA, Settore
scientifico-disciplinare: ICAR/10 - ARCHITETTURA TECNICA (Professore di seconda fascia )
Settore ICAR/10 ARCHITETTURA TECNICA

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di INGEGNERIA; Settore concorsuale: 09/A2 -
MECCANICA APPLICATA ALLE MACCHINE, Settore scientifico-disciplinare:
ING-IND/13 (Professore di seconda fascia )
Settore ING-IND/13 MECCANICA APPLICATA ALLE MACCHINE

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di INGEGNERIA; Settore concorsuale: 09/F2 -
TELECOMUNICAZIONI, Settore scientifico-disciplinare: ING-INF/03 (Professore di seconda fascia )
Settore ING-INF/03 TELECOMUNICAZIONI

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di INGEGNERIA; Settore concorsuale: 09/H1 -
SISTEMI DI ELABORAZIONE DELLE INFORMAZIONI, Settore
scientifico-disciplinare: ING-INF/05 (Professore di seconda fascia )
Settore ING-INF/05 SISTEMI DI ELABORAZIONE DELLE INFORMAZIONI

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di LETTERE E FILOSOFIA; Settore concorsuale: 10/F3
- LINGUISTICA E FILOLOGIA ITALIANA, Settore scientifico-disciplinare:
L-FIL-LET/12 - LINGUISTICA ITALIANA (Professore di seconda fascia )
Settore L-FIL-LET/12 LINGUISTICA ITALIANA

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di LETTERE E FILOSOFIA; Settore concorsuale: 10/L1
- LINGUE, LETTERATURE E CULTURE INGLESE E ANGLOAMERICANA, Settore
scientifico-disciplinare: L-LIN/12 - LINGUA E TRADUZIONE - LINGUA
INGLESE (Professore di seconda fascia )
Settore L-LIN/12 LINGUA E TRADUZIONE - LINGUA INGLESE

scade il giorno 01/03/2012

Univ. TRENTO
Titolo: 1
posto per la Facoltà di SCIENZE M.F.N.; Settore concorsuale: 05/E2 -
BIOLOGIA MOLECOLARE, Settore scientifico-disciplinare: BIO/11 (Professore di seconda fascia )
Settore BIO/11 BIOLOGIA MOLECOLARE

scade il giorno 07/03/2012

Sc.Sup. S.Anna PISA
Titolo: 1
posto di professore associato presso l' ISTITUTO DI TECNOLOGIE DELLA
COMUNICAZIONE, DELL’INFORMAZIONE E DELLA PERCEZIONE (TECIP) - CLASSE
ACCADEMICA DI SCIENZE SPERIMENTALI E APPLICATE Settore Concorsuale
09/A2 Meccanica applicata alle Macchine (Professore di seconda fascia )

scade il giorno 07/03/2012

Sc.Sup. S.Anna PISA
Titolo: 1
posto di professore associato presso l' ISTITUTO DI BIOROBOTICA -
CLASSE ACCADEMICA DI SCIENZE SPERIMENTALI E APPLICATE Settore
Concorsuale 09/G2 Bioingegneria le Macchine (Professore di seconda fascia )

scade il giorno 07/03/2012

Sc.Sup. S.Anna PISA
Titolo: 1
posto di professore associato presso l' ISTITUTO DIRITTO, POLITICA E
SVILUPPO (DIRPOLIS) - CLASSE ACCADEMICA DI SCIENZE SOCIALI Settore
Concorsuale 12/A1 Diritto Privato (Professore di seconda fascia )

scade il giorno 08/03/2012

Univ. TORINO
Titolo: Procedure
selettive per 3 posti professore di seconda fascia Legge 240/2010
(MEDICINA E CHIRURGIA-SCIENZE MM.FF.NN.-SCIENZE POLITICHE) (Professore di seconda fascia )
Settore MED/43 MEDICINA LEGALE
Settore ICAR/07 GEOTECNICA
Settore L-LIN/12 LINGUA E TRADUZIONE - LINGUA INGLESE

scade il giorno 08/03/2012

Univ. TORINO
Titolo: Procedure selettive per 4 posti professore di seconda fascia Legge 240/2010 (LETTERE E FILOSOFIA - MEDICINA E CHIRURGIA) (Professore di seconda fascia )
Settore L-FIL-LET/15 FILOLOGIA GERMANICA
Settore L-FIL-LET/10 LETTERATURA ITALIANA
Settore L-FIL-LET/13 FILOLOGIA DELLA LETTERATURA ITALIANA
Settore MED/26 NEUROLOGIA

scade il giorno 12/03/2012

Univ. Catt. S.Cuore
Titolo: 1
posto per la Facoltà di SCIENZE MATEMATICHE FISICHE E NATURALI Settore
concorsuale: 01/A2 Geometria e algebra Settore scientifico-disciplinare:
MAT/03 Geometria (Professore di seconda fascia )
Settore MAT/03 GEOMETRIA

scade il giorno 12/03/2012

Univ. BASILICATA
Titolo: Procedure selettive per 2 posti professore di seconda fascia Legge 240/2010 (AGRARIA - LETTERE E FILOSOFIA) (Professore di seconda fascia )
Settore L-ANT/07 ARCHEOLOGIA CLASSICA
Settore VET/10 CLINICA OSTETRICA E GINECOLOGIA VETERINARIA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Economia “Giorgio Fuà”, Settore concorsuale:
13/D2, Settore scientifico disciplinare: SECS-S/03 – Statistica
Economica. (Professore di seconda fascia )
Settore SECS-S/03 STATISTICA ECONOMICA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 08/D1, Settore
scientifico disciplinare: ICAR/14 – Composizione architettonica e
urbana. (Professore di seconda fascia )
Settore ICAR/14 COMPOSIZIONE ARCHITETTONICA E URBANA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 09/C2, Settore
scientifico disciplinare: ING-IND/11 – Fisica tecnica ambientale. (Professore di seconda fascia )
Settore ING-IND/11 FISICA TECNICA AMBIENTALE

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 09/E4, Settore
scientifico disciplinare: ING-IND/12 – Misure meccaniche e termiche. (Professore di seconda fascia )
Settore ING-IND/12 MISURE MECCANICHE E TERMICHE

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 09/A3, Settore
scientifico disciplinare: ING-IND/15 – Disegno e metodi dell’ingegneria
industriale. (Professore di seconda fascia )
Settore ING-IND/15 DISEGNO E METODI DELL'INGEGNERIA INDUSTRIALE

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 09/D1, Settore
scientifico disciplinare: ING-IND/22 – Scienza e tecnologia dei
materiali. (Professore di seconda fascia )
Settore ING-IND/22 SCIENZA E TECNOLOGIA DEI MATERIALI

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1 posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 09/G1, Settore scientifico disciplinare: ING-INF/04 - Automatica. (Professore di seconda fascia )
Settore ING-INF/04 AUTOMATICA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Ingegneria, Settore concorsuale: 09/B2, Settore
scientifico disciplinare: ING-IND/17 – Impianti industriali meccanici. (Professore di seconda fascia )
Settore ING-IND/17 IMPIANTI INDUSTRIALI MECCANICI

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Settore concorsuale:
05/D1, Settore scientifico disciplinare: BIO/09 – Fisiologia. (Professore di seconda fascia )
Settore BIO/09 FISIOLOGIA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Settore concorsuale:
05/E1, Settore scientifico disciplinare: BIO/10 – Biochimica. (Professore di seconda fascia )
Settore BIO/10 BIOCHIMICA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Settore concorsuale:
06/D4, Settore scientifico disciplinare: MED/12 – Gastroenterologia. (Professore di seconda fascia )
Settore MED/12 GASTROENTEROLOGIA

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 2
posti per la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Settore concorsuale:
06/C1, Settore scientifico disciplinare: MED/18 – Chirurgia Generale. (Professore di seconda fascia )
Settore MED/18 CHIRURGIA GENERALE

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Settore concorsuale:
06/E2, Settore scientifico disciplinare: MED/20 – Chirurgia pediatrica e
infantile. (Professore di seconda fascia )
Settore MED/20 CHIRURGIA PEDIATRICA E INFANTILE

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Medicina e Chirurgia, Settore concorsuale:
06/F4, Settore scientifico disciplinare: MED/33 – Malattie apparato
locomotore. (Professore di seconda fascia )
Settore MED/33 MALATTIE APPARATO LOCOMOTORE

scade il giorno 16/03/2012

Politecnica MARCHE
Titolo: 1
posto per la Facoltà di Scienze, Settore concorsuale: 04/A2, Settore
scientifico disciplinare: GEO/01 – Paleontologia e paleoecologia. (Professore di seconda fascia )
Settore GEO/01 PALEONTOLOGIA E PALEOECOLOGIA

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1
posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà
di Scienze della formazione, scienze politiche e sociali settore
M-PSI/03 (Professore di seconda fascia )
Settore M-PSI/03 PSICOMETRIA

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1
posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà
di Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali settore BIO/14 (Professore di seconda fascia )
Settore BIO/14 FARMACOLOGIA

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1 posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà di Ingegneria settore ICAR/04 (Professore di seconda fascia )
Settore ICAR/04 STRADE, FERROVIE E AEROPORTI

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1 posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà di Giurisprudenza settore IUS/04 (Professore di seconda fascia )
Settore IUS/04 DIRITTO COMMERCIALE

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1
posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà
di Scienze della formazione, scienze politiche e sociali settore
M-DEA/01 (Professore di seconda fascia )
Settore M-DEA/01 DISCIPLINE DEMOETNOANTROPOLOGICHE

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1
posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà
di Lettere e Filosofia, Lingue e Beni Culturali settore L-ART/06 (Professore di seconda fascia )
Settore L-ART/06 CINEMA, FOTOGRAFIA E TELEVISIONE

scade il giorno 19/03/2012

Univ. del SALENTO
Titolo: 1 posto di professore universitario di ruolo di 2^ fascia per la Facoltà di Ingegneria settore ICAR/17 (Professore di seconda fascia )
Settore ICAR/17 DISEGNO

scade il giorno 30/03/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizione
di Professore Ordinario per il Dipartimento di Analisi delle Politiche e
Management Pubblico dell'Università Commerciale (Professore di prima fascia )
Settore SECS-P/12 STORIA ECONOMICA

scade il giorno 31/03/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizione
di Professore Associato per il Dipartimento di Analisi delle Politiche e
Management Pubblico dell'Università Commerciale (Professore di seconda fascia )

scade il giorno 31/03/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizione
di Professore Ordinario presso il dipartimento di Analisi delle
Politiche e Management Pubblico dell'Università Commerciale (Professore di prima fascia )

scade il giorno 31/05/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizioni di Professore Ordinario o Associato per il Dipartimento di Economia (Professore di prima fascia )

scade il giorno 31/05/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizioni di Professore Ordinario o Associato per il Dipartimento di Decision Sciences (Professore di prima fascia )

scade il giorno 31/05/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizione di Professore Ordinario per il Dipartimento di Finanza (Professore di prima fascia )

scade il giorno 31/05/2012

Univ. Bocconi MILANO
Titolo: Posizioni
di Professore Ordinario o Associato per il Dipartimento di Management e
Tecnologia dell'Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano (Professore di prima fascia )

scade il giorno 16/12/2012

LUMSA - ROMA
Titolo: Posizione
di Professore Ordinario presso il Dipartimento di Scienze umane della
Libera Università Maria Ss. Assunta ( ROMA) (Professore di prima fascia )
Settore L-FIL-LET/11 LETTERATURA ITALIANA CONTEMPORANEA

Michele Ciavarella, Politecnico di BARI - Italy, Rector's delegate.
http://poliba.academia.edu/micheleciavarella